Özdemir, “Belediyemiz ile yetkili sendika arasında yürütülen toplu iş sözleşmesi sürecinde, sendika tarafından 29 Mayıs tarihi itibarıyla grev kararı ilan edilmiştir.
Türkiye ekonomik açıdan çok zor bir süreçten geçiyor. Hangi ücret verilirse verilsin, bu ücretle geçinmek her geçen gün daha zorlaşıyor. Gıda başta olmak üzere temel ihtiyaçlarda büyük fiyat artışları yaşanıyor. Bu durumun temelinde merkezi hükümetin neden olduğu yüksek enflasyon ve gelir adaletsizliği yatıyor. Belediyelerin bu koşulları kendi imkânlarıyla telafi etmesi mümkün değil.

Belediyemizin ana gelir kaynakları İller Bankası payı ve Emlak Vergisi tahsilatıdır. Ancak son dönemde vergi tahsilat oranları düşmüş, vatandaşlarımızın ödeme gücü azalmıştır. Aynı zamanda merkezi yönetimin yeniden değerleme oranlarını sınırlı tutması nedeniyle gelir artışlarımız enflasyonun çok gerisinde kalmaktadır. İller Bankası’nın kredi ve teminat desteği sağlamaması da borçlanma imkânlarımızı büyük ölçüde kısıtlamaktadır.

Tüm bu olumsuz koşullara rağmen, çalışanlarımızı mağdur etmemek adına azami çabayı göstermekteyiz. Belediye bütçemizin imkanları doğrultusunda  yapabileceğimiz en yüksek oranları sendikamıza ilettik. Bu oranlar yüzde 20-25 arasındaydı. Bu zamlarla da 1 Ağustos  itibariyle en düşük maaş 50 bin 756 TL  en yüksek maaş da 77 bin 685 TL oluyordu. Ancak sendika bu teklifi kabul etmeyip grev kararı aldı.

Sunulan rakamların, mevcut ekonomik şartlar nedeniyle çalışanlarımızın ihtiyaçlarını tam anlamıyla karşılamadığı ülkemizin bir gerçeği. Ancak belediyemizin mali imkanları zorlanarak, her türlü özveri gösterilerek bu teklif hazırlanmıştır.

Grev kararı sendikanın yasal hakkıdır. Bu sürece katılanlar da olacaktır, çalışmaya devam edenler de. Ancak şunu açıkça ifade etmek isterim: Nilüfer Belediyesi olarak biz toplu iş sözleşmesinden yararlanma noktasında ‘greve katıldı’ ya da ‘katılmadı’ gibi bir ayrım yapmayız. Aynı unvan ve kadroda yer alan tüm çalışanlar, sözleşme ile belirlenen haklardan eşit şekilde faydalanır.” şeklinde değerlendirmelerde bulundu.