Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden işçilerin sigorta günlerinin eksik gösterilmesine ilişkin emsal niteliğinde bir karara imza attı. Kurul, emekli işçinin sigortalılık haklarının korunması gerektiğine hükmetti.

İstanbul Ticaret Gazetesi’nde yer alan habere göre karara konu olan olayda, emekli bir işçi 2013-2019 yılları arasında kesintisiz çalışmasına rağmen SGK kayıtlarında bazı aylarda yalnızca 10 gün çalışmış gibi gösterildi. Bunun üzerine işçi, eksik bildirilen günlerin tespit edilmesi talebiyle dava açtı.

İlk mahkeme işçiyi haklı buldu

İlk Derece Mahkemesi, tanık beyanları ve deliller doğrultusunda işçinin ayda 30 gün çalıştığına karar vererek, bildirilmeyen 325 günün SGK kayıtlarına eklenmesine hükmetti.

Ancak işveren ve SGK’nın itirazı üzerine dosya istinafa taşındı. Bölge Adliye Mahkemesi, işçinin emekli maaşı aldığı ve bu tespitin maaşını artırmayacağı gerekçesiyle davayı “hukuki yarar yok” diyerek reddetti.

Yargıtay: Sigortalılık vazgeçilmez haktır

Dosyanın taşındığı Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, istinaf kararını bozarak sigortalılığın emekli işçiler için de vazgeçilmez bir hak olduğunu belirtti. İstinaf mahkemesinin kararında direnmesi üzerine dosya Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’na geldi.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, emekli işçiyi haklı bularak eksik günlerin tespitinin hukuki yarar taşıdığına hükmetti.

Kararın gerekçesi

Kararda, sosyal güvenlik hakkının kişiye bağlı ve vazgeçilmez olduğu vurgulandı. Emekli işçinin çalıştığı sürelerin tespit edilmesinin yalnızca emekli maaşıyla sınırlı olmadığı, iş kazası ve meslek hastalığı riskleri açısından da önem taşıdığı belirtildi.

Ayrıca kıdem ve ihbar tazminatı gibi işçilik alacaklarının gerçek çalışma günleri üzerinden hesaplandığına dikkat çekilerek, hizmet tespitinin işçi hakları açısından belirleyici olduğu ifade edildi. Yargıtay, emekli işçilerin dava açma hakkının engellenmesinin kayıt dışı veya eksik sigortalı çalıştırmayı teşvik edeceğine de işaret etti.

(istanbulticaretgazetesi.com)