BirGün gazetesinde Hüseyin İrfan Fırat imzasıyla yayımlanan makalede, güncel mevzuat ve Yargıtay kararları ışığında yıllık izin hakkına dair merak edilen noktalar netleştirildi.

Yargıtay Kararı Bir Yenilik Değil, Hatırlatmadır

Son dönemde kamuoyunda çokça konuşulan ve yıllık izne rastlayan hafta tatillerinin izin süresinden düşülmeyeceğine dair Yargıtay kararına değinen Fırat, bu kararın yeni bir hak doğurmadığını vurguladı. Yazıda, bu kararın yasalarda zaten var olan ancak uygulamada sıkça ihmal edilen bir kuralın hatırlatılmasından ibaret olduğu belirtildi. Buna göre, 14 gün yıllık izin alan bir işçi, bu sürenin içindeki pazar günlerini (hafta tatillerini) feda etmek zorunda değildir; bu günler yıllık izin süresine eklenmelidir.

"Yıllık İzin Anayasal Bir Haktır"

Yazıda öne çıkan diğer kritik noktalar ise şunlar oldu:

• Vazgeçilemez Hak: Yıllık ücretli izin, Anayasa'dan kaynaklanan temel bir dinlenme hakkıdır. İşçi "izin kullanmayayım, parasını alayım" diyemez; bu haktan vazgeçilemez.

• 1 Tam Yıl Şartı: Yıllık izne hak kazanabilmek için o işyerinde fiilen 1 tam yılın doldurulması gerekir. 6 ay çalışan bir işçinin otomatik olarak yarım izin hakkı doğmaz.

• İzin Esnasında Hastalık: İşçi yıllık izindeyken rapor alırsa, raporlu olduğu günler izinden düşülmez. İzin, rapor bitiminden itibaren devam eder.

• İznin Bölünmesi ve Yol İzni: İznin blok halinde kullanılması esastır, ancak anlaşma ile bölünebilir. Bölünen parçalardan birinin en az 10 gün olması şarttır. Ayrıca, iznini farklı bir şehirde geçirecek işçilere belgelemeleri şartıyla 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilmesi zorunludur.

• Kullanılmayan İzinlerin Akıbeti: Çalışırken izin yerine para ödenmesi yasal değildir. Kullanılmayan izinler yanmaz, bir sonraki yıla devreder. Ancak iş sözleşmesi feshedildiğinde, birikmiş tüm izinler güncel brüt ücret üzerinden paraya dönüşür.

• İspat Yükü: İznin kullandırıldığını ispat yükümlülüğü tamamen işverendedir. İşveren bunu, işçinin ıslak imzalı izin formları ile kanıtlamak zorundadır.

Hüseyin İrfan Fırat, yazısında ayrıca yıllık izin döneminde başka bir yerde ücret karşılığı çalışmanın yasak olduğunu ve bu durumun tespiti halinde işverenin ödenen izin ücretini geri talep edebileceğini de hatırlattı.