Yüz binlerce sözleşmeli personelin emeklilik hesabını etkileyebilecek yeni bir düzenleme gündeme geldi. Ebeveynlere tanınan yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan sözleşmeli personelin bu dönemde oluşan eksik prim günlerini daha sonra ödeme yaparak tamamlayabilmesi planlanıyor.

NTV’den Sibel Can’ın haberine göre, Nüfus Politikaları Kurulunun gündemine gelen düzenleme konusunda ilgili bakanlıklar prensipte anlaşmaya vardı. Çalışmaların tamamlanmasının ardından düzenlemenin kanun teklifine dönüştürülerek Meclise sunulması bekleniyor.

Mevcut uygulamada yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan ebeveynin çalışma süresiyle birlikte aldığı ücret de yarıya düşüyor. Buna bağlı olarak çalışan adına yatırılan prim miktarı da azalıyor.

Gündemdeki düzenlemenin yasalaşması halinde sözleşmeli personel, yarı zamanlı çalıştığı aylarda oluşan eksik çalışma sürelerini sonradan borçlanabilecek. Böylece bu dönemlerdeki prim kaybının giderilmesi ve eksik günlerin emeklilik hesabına dahil edilmesi amaçlanıyor.

Çalışma hayatında 400 binin üzerinde sözleşmeli personel bulunuyor. Yarı zamanlı çalışma uygulamasından yararlanan mevcut çalışan sayısı ise yaklaşık 22 bin.

Düzenlemenin hayata geçirilmesi durumunda yarı zamanlı çalışan sözleşmeli personel, çalışmadığı süreler için prim ödeyerek emeklilik için gereken prim gün sayısındaki eksiklerini tamamlayabilecek.