Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nde yaptığı değişiklikle "karma çalışma" modelini resmi olarak mevzuata dahil etti. Resmi Gazete'de yayımlanan kararla birlikte, işçilerin haftanın belirli günlerinde iş yerinde, belirli günlerinde ise uzaktan çalışması kurala bağlanırken; esnek çalışma modeli yasal zemin kazandı.

Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren düzenleme kapsamında, Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nin 9'uncu maddesine yeni bir fıkra eklendi. Eklenen hükümde "İş görme ediminin bir kısmının iş yerinde, bir kısmının uzaktan çalışma usulüyle yerine getirilmesi kararlaştırılabilir. Bu durumda işçinin iş yerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenir" ifadeleri yer aldı.

Yeni düzenlemeye göre işçi ile patron arasında "karma çalışma" modeli uygulanması durumunda, işçinin hangi günlerde iş yerinde, hangi günlerde uzaktan çalışacağı belirlenecek. Çalışma saatleri iş sözleşmesinde açıkça yer alacak.

Yayımlandığı gün itibarıyla yürürlüğe giren yönetmelik hükümlerinin yürütmesini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı üstlenecek.