Yargıtay, satış ve performans primiyle çalışanların kıdem tazminatı hesabını etkileyebilecek bir karara imza attı. Primlerin her ay aynı miktarda ödenmemesi ya da bazı aylarda hiç yatırılmaması, kıdem tazminatına esas ücrete dahil edilmesine engel olmayacak.

Kıdem tazminatının hesaplanmasında yalnızca çalışanın çıplak ücreti değil, belirli koşulları taşıyan ek ödemeler de dikkate alınıyor. Yargıtayın satış ve performans primlerine ilişkin verdiği karar ise prim sistemiyle çalışanların alacağı kıdem tazminatını artırabilecek.

Yüksek Mahkeme, satış hedeflerine bağlı olarak ödenen primlerin aydan aya değişmesinin veya bazı aylarda hiç ödenmemesinin, bu ödemelerin kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücrete dahil edilmesine engel olmadığına hükmetti.